人事处是在学校党委、行政领导下主管学校人才队伍建设、人事管理工作的职能部门。其具体工作职责如下：

一、认真贯彻执行党和国家人才、人事工作方针政策和学校人才、人事工作有关规定；负责研究制定和完善学校师资队伍发展规划、人才、人事和分配等政策。

二、负责学校内设机构设置、机构工作职责、事业编制和人员总量管理。

三、负责学校岗位设置、聘用和考核管理。

四、负责学校人才引进工作，制定年度人才引进计划，组织高层次人才引进、公开招聘、流动调配，以及军转干部的公开招聘和接收管理；负责柔性引进的高层次人才和高级职称退休返聘人员管理。

五、负责学校各类专业技术评价体系、评价标准建设，组织实施教师系列专业技术资格评审，非教师系列专业技术资格推荐和管理工作，工人技术等级的评定。

六、负责学校各级各类人才培养工程（项目）遴选、申报、培养和考核管理。

七、负责学校教师培训工作，组织教师国培、省培、岗前培训，企业实践等各级各类培训和考核；负责教师国内外各类进修、访学审批与管理。

八、负责学校非领导干部岗位内部调配、转岗及待岗人员管理；负责教职工辞职、调动等离校手续的办理。

九、负责学校教职工年度考核，年度评优评先工作。

十、负责学校“双师型”教师认定和考核。

十一、负责学校教师资格认定。

十二、负责学校编外用工（人事代理、劳务派遣）公开招聘、签约及薪资管理。

十三、负责学校教职工考勤及各类请假审批管理。

十四、负责学校人事信息系统管理与维护，人员、劳资等各类人事统计报表的上报工作。

十五、负责编制全校人员经费预算；负责学校教职工薪酬管理，包括基本工资、绩效工资、改革性补贴等调整发放。

十六、负责学校教职工事业养老保险管理，协同财务处管理教职工苏州市社会保险等工作。

十七、负责退休人员待遇核定，负责离退休人员福利待遇管理。

十八、负责学校在职人员因工伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金等核发工作。

十九、负责人事文书材料整理、立卷和归档工作；负责干部人事档案建立、接收、保管、转递，档案材料收集鉴别、整理归档，档案信息维护等工作。

二十、完成上级部门和学校领导交办的其他工作。