劳资科的具体工作职责如下：

一、负责经费预算。配合财务进行年度预算编制，负责学校人员经费部分预算编制工作。

二、负责工资报批。

1.省管干部工资报批。基本工资变动审批、新提拔干部工资变动审批等。

2.教职工基本工资、基础性绩效增核、离退休人员工资等项目变动报批。

三、负责在职人员薪酬待遇管理。

1.负责教职工基本工资、基础性绩效工资、基础性绩效增核的调整发放工作。

2.负责教职工房贴、公积金、交通费等改革性补贴的调整发放工作。

3.协助领导制定学校奖励性绩效工资分配政策，审核备案二级学院（部）奖励性绩效工资分配办法。

4.负责教职工奖励性绩效工资预发基数测算，预发调整发放工作。

5.负责年终奖励性绩效工资分配工作。

四、负责在职人员社会保险管理。

1.负责学校教职工事业养老保险和职业年金管理。

2.协同财务管理教职工苏州市社保。

3.负责教职工工伤理赔、生育保险待遇申领等工作。

五、负责离退休人员相关福利待遇计发。

1.负责离休人员工资、年度生活补贴、特需费、健康疗养费等待遇管理。

2.负责退休人员养老金、职业年金待遇核定，协助省机关事业单位养老保险基金管理中心进行待遇支付。

3.负责退休人员一次性退休补贴核定、计发。

4.负责退休人员房贴、交通费管理。

5.负责退休返聘人员待遇管理。

六、负责其他人员的相关薪酬待遇管理。

1.负责柔性引进的高层次人才薪酬待遇管理工作。

2.负责劳务派遣人员、临时用工人员薪酬待遇管理。

3.负责死亡人员抚恤金、丧葬费、遗属补助等待遇管理。

七、负责教职工考勤管理。

八、负责教职工工资年报统计，负责劳动工资季报、年报。

九、完成领导交办的其他任务。